Le Projet 41-21 est une initiative ambitieuse visant à engager 1.000 entreprises françaises dans le premier programme collectif de recherche sur la Santé & Qualité de Vie au Travail (SQVT). Le Projet 41-21 est une initiative ambitieuse visant à engager 1.000 entreprises françaises dans le premier programme collectif de recherche
Dans le cadre de notre engagement pour la Santé Qualité de Vie au ravail (SQVT), nous souhaitons vous partager des conseils pratiques pour mieux gérer le stress. Le stress, bien qu’inévitable, peut toutefois être atténué grâce à des pratiques simples et accessibles. Voici cinq astuces concrètes à adopter dès maintenant.
L’ergonomie joue un rôle fondamental dans la santé au travail, en visant à adapter l’environnement de travail pour prévenir les risques de blessures et améliorer e bien-être. Que vous travailliez sur le terrain ou au bureau, voici quelques conseils pour améliorer votre posture et réduire les risques de maladies professionnelles.
Partagez cet article sur LinkedIn !
Octobre Rose est une campagne annuelle de sensibilisation au cancer du sein, instaurée en 1985. Elle a vu le jour aux États-Unis et a fait sa première apparition en France en 1994, sous l’impulsion du magazine Marie Claire et du groupe Estée Lauder. De cette collaboration est née l’association Le Cancer
L’équipe de CAPRISK DEVELOPMENT est heureuse de vous annoncer son adhésion à la Communauté du Coq Vert, une initiative de Bpifrance en collaboration avec l’ADEME et le Ministère de la Transition écologique. La Communauté du Coq Vert, qu’est-ce que c’est ? Plus de 2300 entrepreneurs engagés pour le climat.
CAPRISK intègre activement le handicap dans ses valeurs d’entreprise En effet, proche de ses valeurs humaines, CAPRISK travaille actuellement à renforcer l’information auprès de ses salarié.e.s mais aussi des candidats sur la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. La thématique ‘RQTH’ est une évidence pour nous mais c’est aussi
En 2023, au sein des équipes de la société CAPRISK DEVELOPMENT, l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, sur les indicateurs sociaux de 2022, est de 86 / 100. Nous vous invitons à vous rapprocher du CSE pour plus de détails concernant celui-ci. Nous vous laissons en
« C’est la force que dégageait l’équipe CAPRISK et sa capacité à instaurer une culture HSE par son bon sens et son implication. » Thibault DE ROVERE Coordinateur HSE – CAPRISK C’est en mars 2022 que le grand arrêt a débuté sur la plateforme de raffinage et de pétrochimie à
2022 sera une année de changement. En effet, Sébastien GIRAUD, après de longues années, se retire de l’organisation de CAPRISK et Florence METRAL (anciennement directrice commerciale) et Yoann SECRET (anciennement directeur technique) reprennent la gérance de l’entreprise au 3 mars 2022. Ils ont évidemment hâte de se remettre au travail
