En 2023, au sein des équipes de la société CAPRISK DEVELOPMENT, l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, sur les indicateurs sociaux de 2022, est de 86 / 100.
Nous vous invitons à vous rapprocher du CSE pour plus de détails concernant celui-ci.
Nous vous laissons en complément ci-après le détail des résultats obtenus pour chaque indicateur :
* Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 38 pts / 40
* Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 25 pts / 35
* Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable (absence de retours de congé maternité)
* Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 pts / 10
L’égalité professionnelle Femme / Homme est un enjeu fondamental au sein de l’entreprise CAPRISK. Il s’agit d’un facteur de cohésion et d’amélioration de la qualité de vie au travail .
Ainsi, CAPRISK s’engage en faveur de l’égalité professionnelle des femmes et des hommes et s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue sur cette politique.
