En 2022, au sein des équipes de la société CAPRISK DEVELOPMENT, l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, sur les indicateurs sociaux de 2021, est de 88 / 100.
Nous vous invitons à vous rapprocher du CSE pour plus de détails concernant celui-ci.
Nous vous laissons en complément ci-après le détail des résultats obtenus pour chaque indicateur :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 35 pts
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 pts
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : NA (absence de retours de congé maternité)
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 pts
L’égalité professionnelle Femme / Homme est un enjeu fondamental au sein de l’entreprise CAPRISK. Il s’agit d’un facteur de cohésion et d’amélioration de la qualité de vie au travail . Ainsi, CAPRISK s’engage en faveur de l’égalité professionnelle des femmes et des hommes et s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue sur cette politique.
